Pregled prosečnih plata u Nišu

Kako smo došli do podataka?

Registrovane firme su u obavezi da svake godine Agenciji za privredne registre podnesu godišnji izveštaj o poslovanju. Podneti izveštaji postaju javno dostupni aprila svake godine za prethodnu godinu.

U njima se može pronaći niz statističkih podataka o poslovanju kompanija. Između ostalog, tu su i prosečan broj zaposlenih u toku kalendarske godine, kao i ukupni troškovi zarada i naknada zarada, u okviru analitičkog kontnog okvira 520.

Deljenjem ukupnih troškova zarada sa brojem zaposlenih i brojem meseci, dobija se prosečna bruto 1 plata iskazana u dinarima.

Pored podataka o prosečnoj plati i broju zaposlenih, kao važan parametar naveli smo i sedište firme. Ukoliko je firma registrovana van Niša, to je jedan od znakova da ovde prikazani iznos označava prosek plata na nivou cele kompanije, a ne samo niškog ogranka. Nažalost, to najčešće može da znači da su plate u niškoj filijali niže nego što je ovde prikazano.

Koliko su ovi podaci relevantni?

Iako je matematika koja stoji iza ove računice jednostavna, istinitost podataka najviše zavisi od načina poslovanja firmi i revnosti njihovih knjigovođa.

Ukupni troškovi zarada firme se mogu znatno povećati na kraju godine, ukoliko vlasnici firme odluče da sebi isplate bonuse koji često mogu da višestruko premaše iznose njihovih redovnih primanja.

Broj zaposlenih takođe može da varira na godišnjem nivou, dok se na APR-u prikazuje samo prosečan broj u toku godine. Samim tim, ukoliko je firma krajem godine zaposlila veći broj ljudi, to će povećati prosečan broj zaposlenih ali ne i ukupne izdatke za njihove zarade što će rezultovati manje prikazanom prosečnom platom.

Sa druge strane, moguće je da su neki iskusniji zaposleni angažovani kao podizvođači preko B2B ugovora, pa njihove plate i brojno stanje uopšte nisu vidljivi u ovom prikazu.

Na kraju, firme često zapošljavaju šarenolik kadar, što po godinama iskustva i tehnologijama, što po zanimanju i opisu posla što može da raspodelu zarada pretegne na jednu ili drugu stranu (broj juniora u odnosu na serije, broj IT u odnosu na support role i slično).